Как прописать в трудовом договоре разъездной характер работы образец

0
95

Для того, чтобы в дальнейшем у проверяющих органов не было претензий, стоит выполнять это требование. Как правильно прописать? Если для работников, проводящих весь день на ограниченной территории, принадлежащей работодателю, рабочее место и место работы совпадают, то проблем с составление договора у них не возникнет. Иная ситуация, когда работник в офисе появляется нечасто, с связи с особенностями своей профессии. Для курьеров Указывать местом работы курьеров следует, конечно же, организацию и ее местонахождение — например, ООО «Галактика», г Москва. А чтобы отметить специфику деятельности, указывается, что работа имеет разъездной характер. Пример документа: Типовой образец трудового договора с курьером.doc Для водителей То же самое правило относится к водителям. В качестве места работы указывается организация или ее филиал. Но характер работы будет несколько иной — в пути.

Устанавливаем разъездной характер работы

Иными словами, наличие у организации такого структурного подразделения вне места ее нахождения, как, например, «региональное торговое представительство», само по себе не приводит к возникновению обязанности по постановке организации на налоговый учет в связи с созданием обособленного подразделения.В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Важноimportant
В числе таких необходимых случаев данная норма выделяет, например, подвижной, разъездной характер работы, работу в пути. При этом данный перечень является открытым.Так, как следует из ст.

310 ТК РФ, законодатель допускает возможность осуществления работы, обусловленной трудовым договором, на дому. При этом суды также рассматривают включение в трудовой договор условия о работе на дому в качестве определения характера работы (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-36573, решение Новгородского районного суда Новгородской области от 10.10.2011 по делу N 2-3922/11).Отметим, что законодательство не содержит запрета на установление работнику условий работы, при которых работа одновременно сочетала бы в себе несколько различных характеров работы.
Однако в рассматриваемом случае необходимо учитывать следующее.

Если работа носит разъездной характер

Попробуем внести ясность в вопрос о том, что же такое «место работы». Для этого сравним его с близким по звучанию и смыслу термином «рабочее место».

Вниманиеattention
Его определение имеется в ст. 209 ТК. Согласно ей, это та часть территории, подконтрольной работодателю, где работник должен находиться. Указывать его в трудовом договоре имеет смысл только тогда, когда оно находится где-то вне территории работодателя.

Получается, что место работы работника в трудовом договоре — это нечто иное, отличное от рабочего места. Но что именно? Закон не поясняет. Только указывает на необходимость включения условия об этом самом месте работы в трудовой договор.
Логично предположить, что место работы все же скорее имеет отношение к конкретной организации-работодателю и должности, чем к точке пространства. На это указывают формулировки статей, где используется данное понятие.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Инфоinfo
Если рабочее место вне места своего нахождения организацией не оборудовано, а трудовая деятельность работника осуществляется на дому либо связана с постоянными разъездами, то единственным объектом контроля могла бы быть территория деятельности работника. Однако очевидно, что такая территория не может ни признаваться рабочим местом, ни контролироваться работодателем.Иными словами, поскольку в рассматриваемой ситуации работодателем стационарное рабочее место не создается, то заключение трудового договора с работником не приводит к созданию обособленного подразделения и, как следствие, к возникновению обязанности по постановке на учет в налоговом органе в связи с созданием обособленного подразделения.Такая позиция находит подтверждение и в правоприменительной практике.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Раз у вас работа ни надомная, ни дистанционная — естественно, что отражать эти характеристики в ТД нельзя. Вопрос: Работник постоянно выезжает по заданию работодателя (в том числе для встречи с клиентами), при этом часть работы он выполняет дома. В трудовом договоре предусмотрено, что данный работник является надомником, при этом ему установлен разъездной характер работы. В перечне работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, предусмотрена данная должность работника.Может ли работа в данном случае быть надомной с разъездным характером либо дистанционной с разъездным характером? Ответ: В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here