Когда пишется заявление на продление срочного трудового договора

0
552

Продление срочного трудового договора — это увеличение срока действия еще действующего срочного договора. По письменному заявлению работницы вы обязаны продлить срок действия заключенного с ней трудового договора при одновременном соблюдении двух условий ст. 261 ТК РФ: 1) срок действия трудового договора истекает в период беременности работницы; 2) она представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Срок трудового договора такой работницы можно не продлевать, только если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, а в организации ст. 261 ТК РФ: — или нет работы, как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья; — или такая работа есть, но работница не согласна с переводом на эту работу.

Продление срочного трудового договора: что говорит закон?

Содержание статьи Трудовая договоренность устанавливает ряд прав и обязанности между работником и работодателем. Главная характеризующая его черта, это закон о подчинении внутрерабочему трудовому плану. Трудовой контракт пишется в двух экземплярах и обязательно в письменном виде.
Несомненно, одним из многих обязательных условий при составлении контракта является срок его действия. Но сегодня самыми распространенными стали срочные трудовые договоры. Это совместный контракт между работодателем и работником.
Но бывают и такие случаи, когда сотрудничество между сторонами должно продолжаться. Но что указано в законодательстве о продлении срока действия трудового договора? Учитывается ли продление срока действия трудового контракта? Часто срок соглашения о продлении трудового договора заканчивается, и стороны решают, продолжать ли совместную работу дальше.

В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке. Выплачивать ей какие-либо выходные пособия не надо. При продлении срочного трудового договора по заявлению беременной женщины срок действия договора продлевается до окончания беременности, а если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска ст. 261 ТК РФ. Для этого достаточно издать приказ руководителя организации.

Вниманиеattention
Соглашение о продлении срока трудового договора с работницей можно не заключать. Работница не чаще одного раза в три месяца обязана представлять по вашему запросу медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка таким работницам рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке.

Производственный календарь

Инфоinfo
Подписание соглашения Данный вариант также считается спорным, поскольку в ТК нет прямого указания на такую возможность продления. Но его успешно используют многие компании, и в большинстве случаев данные действия в итоге признаются законными. Для продления необходимо подписать соглашение о продлении срока действия текущего договора.

К составлению этой бумаги лучше привлечь юриста, поскольку в случае разногласий она может оказаться недействительной или, напротив, налагать слишком много обязанностей на работодателя, реже – на сотрудника. В соглашении обязательно укажите, что «стороны изменяют срок», но ни в коем случае нельзя писать, что они его продлевают. Иначе оно может быть признано недействительным. Исключение – беременность сотрудницы, работающей по срочному договору.

Её документ должен быть именно продлён, и это законно.

Продление срока действия трудового договора

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) (примечание) Код по ОКУД 0222260004 Наименование структурного Наименование должности,подразделения фамилия и инициалыруководителя организацииЗАЯВЛЕНИЕ Резолюция № В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от № дата индекс прошу продлить со мной трудовой договор (контракт) на с по . срок дата дата Наименование должностиработника Подпись Расшифровка подписи Примечание. Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Продление срочного трудового договора

Как правило, такие вопросы решаются по обоюдному согласию сторон, но в некоторых случаях можно прибегнуть к законодательству, если кто-то должен продлить договор, но не желает этого делать. Случается, что сотрудник хочет остаться на постоянный срок. Здесь есть небольшая «лазейка» в законе: если в момент окончания договора начальство не заявило о том, что сотрудничество окончено, то он может продолжать работать, и договор «перетекает» в бессрочный.

По закону он автоматически становится постоянным, а его срочность теряет актуальность. Но это палка о двух концах: если сотрудник не ушёл вовремя, он обязан остаться на условиях постоянной работы. Тогда и увольнение по собственному желанию будет происходить по обычному сценарию, с двухнедельной отработкой.

Да и не всегда продление действительно требуется.

Бланки: заявление о продлении трудового договора (контракта)

Вот образец приказа для продления срочного трудового договора. В нем указываются данные работника. Его должен подписать директор фирмы и повесить для всеобщего ознакомления на доску объявлений. Продолжение срока обязательного трудового контракта в случае беременности сотрудницы Обязанностью работодателя является продление договора труда на новый срок если случилось так что женщина сотрудник беременна. Для этого ей нужно написать письменное заявление о продолжении срока контракта и о беременности. И после предоставить справку из медицинского учреждения подтверждающую ее беременность. После подписания доп соглашения для продления договора труда наемщик может потребовать ежемесячную справку о состоянии беременности женщины. Вот образец справки для продления срочного договора труда.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Важноimportant
Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна. Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы. Для работников Вузов Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде.

Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет. Для спортсменов Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

Приказ о продлении трудового договора (образец)

Кстати, это правило не работает, если новоиспеченна беременная когда-то принималась на место другой ушедшей в декрет дамы.

  • Если речь идет о выборной должности: при новом избрании на одну и ту же должность одного и того же человека, с ним также должен быть продлен трудовой договор. Отметим, что для выборных должностей изначально заключаются только срочные договоры.
  • В случае продления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, ректорами и другими выборными должностями вузов и научных учреждений.
  • Если спортсмен, принятый на работу по срочному договору на временной работе, продолжает работать по его окончании, то в таком случае договор тоже нужно продлить.

Правила оформления Такой приказ является локальным актом организации и оформляется по правилам оформления кадровых документов у конкретного работодателя.

Это необязательно делать только в случае договора замещения работником временно отсутствующего работника. Содержание документа может быть произвольным. Образец уведомления: Образец уведомления об истечении срока трудового договора Работник сам может проявить инициативу, подав заявление на расчёт, на основании которого руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре. Уволить работника можно только в последний день действующего договора.

Продление договора осуществляется путём предварительных договорённостей между работодателем и работником. Дополнительное соглашение Если у сторон есть намерение продлить срочный договор, то заняться оформлением дополнительного соглашения следует до окончания срока контракта.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here