ТК РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая выражается в следующих формах:
- Выговор.
- Замечание.
- Увольнение.
Напоминаем, что лишение премии законодатель к разновидностям дисциплинарных наказаний не относит. Для того, чтобы этот вид ответственности мог быть применен к работнику, представителю работодателя необходимо доказать, что он ненадлежащим образом выполнил свои обязанности, нарушил требования локальных актов организации и т.д. Иными словами, работник, во-первых, должен быть ознакомлен со всеми документами, нарушение положений которых ему вменяется. Во-вторых, должно быть проведено соответствующее расследование, по результатам которого составляется акт. Вернуться к содержанию ↑ ✔ Материальная ответственность.
Ненадлежащий ответчик
В случае замены ответчика надлежащим лицом рассмотрение дела производится с самого начала. На стадии подготовки дела к судебному разбирательству после замены ненадлежащего ответчика надлежащим необходимо выяснить, не изменилась ли в связи с этой процедурой подсудность дела.
В противном случае дело не может быть рассмотрено тем же судом и должно быть передано в суд в соответствии с принципами подсудности (абз. 5 п.
Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика — образец
После того, как решение суда о возмещении ущерба вступит в законную силу, истцу – работодателю выдается исполнительный лист, с которым ему необходимо посетить службу судебных приставов. После этого возбуждается исполнительное производство и приставы взыскивают ущерб с гражданина.
Это может быть осуществлено посредством изъятия и последующей продажи имущества, принадлежащего виновному или вычетами из заработной платы. Вернуться к содержанию ↑ ○ Возмещение ущерба работником, который уволился.
Взыскания как продолжали осуществляться, так и будут продолжаться из зарплаты на новом месте службы.
О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю
Вернуться к содержанию ↑ ✔ Гражданско-правовая ответственность. Гражданско-правовая ответственность имеет место быть только в том случае, если между водителем, виновным в ДТП и руководителем организации, которой принадлежит автомобиль, был заключен гражданско-правовой договор.
В иных случаях работника к гражданско-правовой ответственности привлечь нельзя. Даже если возникает ситуация, когда пострадавший от ДТП подает в суд на возмещение ему ущерба, ответчиком по делу будет работодатель.
И уже впоследствии он сможет взыскать с работника ущерб, но в другом судебном разбирательстве ли в добровольном порядке. Вернуться к содержанию ↑ ✔ Административная и уголовная ответственность.
Участники гражданского процесса
- конкретную просьбу к суду (например: «Прошу заменить ненадлежащего ответчика (наименование) на надлежащего (наименование)…» и т. д.);
- перечень приложений;
- дату составления документа;
- подпись ходатайствующего.
В качестве приложений могут выступать различные документы в зависимости от сути предъявленного иска. Основное назначение приложений — документальное подтверждение фактов, приведенных в ходатайстве в качестве аргументов истца по вопросу замены ответчика.
Например, копия трудового договора может быть приложена к иску о возмещении вреда, причиненного работником владельца источника повышенной опасности при выполнении первым своих трудовых обязанностей, и т. д.
Надлежащая и ненадлежащая сторона в гражданском процессе
Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика в гражданском и арбитражном процессе Содержание ходатайства о замене ненадлежащего ответчика Кто может подать ходатайство о замене ответчика Рассмотрение судом ходатайства о замене ненадлежащего ответчика Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика в гражданском и арбитражном процессе Подача ходатайства с просьбой о замене ненадлежащего ответчика уместна в ситуации, когда истец осознает, что ответчик по иску был определен ошибочно и что привлечь указанное лицо к ответственности по изучаемому делу не представляется возможным. В рамках гражданского или арбитражного судопроизводства представление упомянутого ходатайства допустимо на этапе подготовки или проведения судебного разбирательства до вынесения решения судом 1-й инстанции (п. 1 ст. 41 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ, п. 1 ст.
