Можно ли заменить ответчика с организации на работника

0
54

ТК РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая выражается в следующих формах:

  • Выговор.
  • Замечание.
  • Увольнение.

Напоминаем, что лишение премии законодатель к разновидностям дисциплинарных наказаний не относит. Для того, чтобы этот вид ответственности мог быть применен к работнику, представителю работодателя необходимо доказать, что он ненадлежащим образом выполнил свои обязанности, нарушил требования локальных актов организации и т.д. Иными словами, работник, во-первых, должен быть ознакомлен со всеми документами, нарушение положений которых ему вменяется. Во-вторых, должно быть проведено соответствующее расследование, по результатам которого составляется акт. Вернуться к содержанию ↑ ✔ Материальная ответственность.

Ненадлежащий ответчик

Инфоinfo
Арбитражного процессуального кодекса РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ). Главное правило замены ненадлежащего ответчика — наличие согласия на это истца.

Важноimportant
Также в арбитражном процессе суд может предложить включить лицо, не согласованное истцом в качестве единственного ответчика, в роли соответчика по делу. Если истец не согласен на замену ответчика иным лицом (а также на включение такого лица в роли соответчика — в арбитражном процессе), суд должен рассмотреть дело по имеющемуся иску.

В случае замены ответчика надлежащим лицом рассмотрение дела производится с самого начала. На стадии подготовки дела к судебному разбирательству после замены ненадлежащего ответчика надлежащим необходимо выяснить, не изменилась ли в связи с этой процедурой подсудность дела.

В противном случае дело не может быть рассмотрено тем же судом и должно быть передано в суд в соответствии с принципами подсудности (абз. 5 п.

Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика — образец

После того, как решение суда о возмещении ущерба вступит в законную силу, истцу – работодателю выдается исполнительный лист, с которым ему необходимо посетить службу судебных приставов. После этого возбуждается исполнительное производство и приставы взыскивают ущерб с гражданина.

Это может быть осуществлено посредством изъятия и последующей продажи имущества, принадлежащего виновному или вычетами из заработной платы. Вернуться к содержанию ↑ ○ Возмещение ущерба работником, который уволился.
Работника никто не может заставить трудиться на предприятии, даже если он не выплатил всю сумму причиненного ущерба. Но и паниковать работодателю тоже не стоит, так как у него на руках имеется исполнительный лист.
Взыскания как продолжали осуществляться, так и будут продолжаться из зарплаты на новом месте службы.

О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю

Вернуться к содержанию ↑ ✔ Гражданско-правовая ответственность. Гражданско-правовая ответственность имеет место быть только в том случае, если между водителем, виновным в ДТП и руководителем организации, которой принадлежит автомобиль, был заключен гражданско-правовой договор.

В иных случаях работника к гражданско-правовой ответственности привлечь нельзя. Даже если возникает ситуация, когда пострадавший от ДТП подает в суд на возмещение ему ущерба, ответчиком по делу будет работодатель.

И уже впоследствии он сможет взыскать с работника ущерб, но в другом судебном разбирательстве ли в добровольном порядке. Вернуться к содержанию ↑ ✔ Административная и уголовная ответственность.

Участники гражданского процесса

Вниманиеattention
ГПК РФ, для арбитражного — на ст. 47 АПК РФ);

  • конкретную просьбу к суду (например: «Прошу заменить ненадлежащего ответчика (наименование) на надлежащего (наименование)…» и т. д.);
  • перечень приложений;
  • дату составления документа;
  • подпись ходатайствующего.

В качестве приложений могут выступать различные документы в зависимости от сути предъявленного иска. Основное назначение приложений — документальное подтверждение фактов, приведенных в ходатайстве в качестве аргументов истца по вопросу замены ответчика.


Например, копия трудового договора может быть приложена к иску о возмещении вреда, причиненного работником владельца источника повышенной опасности при выполнении первым своих трудовых обязанностей, и т. д.

Надлежащая и ненадлежащая сторона в гражданском процессе

Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика в гражданском и арбитражном процессе Содержание ходатайства о замене ненадлежащего ответчика Кто может подать ходатайство о замене ответчика Рассмотрение судом ходатайства о замене ненадлежащего ответчика Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика в гражданском и арбитражном процессе Подача ходатайства с просьбой о замене ненадлежащего ответчика уместна в ситуации, когда истец осознает, что ответчик по иску был определен ошибочно и что привлечь указанное лицо к ответственности по изучаемому делу не представляется возможным. В рамках гражданского или арбитражного судопроизводства представление упомянутого ходатайства допустимо на этапе подготовки или проведения судебного разбирательства до вынесения решения судом 1-й инстанции (п. 1 ст. 41 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ, п. 1 ст.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here