Надо отрабатывать маме одиночке

0
56

Приказ работодателя Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

  • Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
  • Второй остается в отделе кадров.

Приказ оформляется по специальной форме Т-8: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Пример заполнения бланка Т-8 Запись в трудовой книжке Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек. Указывая причину увольнения, нужно:

  • Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
  • Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.

Пример записи: Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию Сроки Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе. Иногда этот период сокращается до 3 дней.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Если сотрудник напишет заявление, где будет выражено согласие на сокращение, то ему будет начислено и выплачено выходное пособие, а когда в документе будет просьба уволить по личному желанию, работник может не рассчитывать на получение денежных средств. Ученический договор Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период. До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения.
Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение. Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

Как видим в отношении матерей-одиночек с детьми в возрасте от 5 до 14 лет, никакого уточнения нет.Вышеназванным Указом не предусмотрены гарантии при увольнении работников, являющихся одинокими матерями, воспитывающими детей старше 3 лет, по истечении срока действия контракта, и такое увольнение не противоречит актам законодательства Республики Беларусь. Теперь Трудовой кодекс.Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: — с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков; — с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. (часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369) Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Интервью на тему «отработка при увольнении»

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

  • начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
  • начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом.
Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here