Перевод на нижестоящую должность как отказаться

0
71

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Вам необходимо обратиться государственную инспекцию по труду, рассказать подробно сложившуюся ситуацию и Вам помогут её разрешить. Еще ответы юристов по этому вопросу Еще вопросы по теме «Перевод на другую должность» Перевод на другую должность через увольнение и без Перевод на другую должность (военнослужащая, многодетная мама) Перевод на другую должность путем увольнения с потерей отпуска Предлагают уйти с должности не в декрет, а перевестись на другую должность перевод на другую должность — имею ли я преимущество? перевод на другую должность без предварительного оповещения работника Хотят перевести на другую должность, а у меня нет такого желания.

Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

Как минимум, должно быть изменение штатного расписания. Например, убирают штатную единицу — должность, на которой Вы работаете сейчас. В таком случае — да, предупреждение за 2 месяца, предложение имеющихся должностей, если Вы не согласны на перевод — увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.

То, что от Вас требуют подписать приказ о переводе без того, что были задокументированы все прочие шаги (как описано выше), — незаконно. Вы сможете оспорить этот перевод в трудовой инспекции, Вас восстановят в должности. serjufa 2009-12-25 07:34 В продолжение моего вопроса о понижении в должности. Повторюсь кратко. В нашем ООО с нового года будет новое штатное.
Я видел готовый проект штатного. Часть групп в отделах сокращают, создают новые. Мою группу сокращают, меня с рук. группы переводят на вед. инженера с потерей в окладе. Пока только устно известили. Вчера вечером нач.

Перевод на другую должность — консультации юристов

Перевод сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел осуществляется по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел по новому месту службы, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.

Производственный календарь

Вниманиеattention
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Отказ в переводе на предложенную работодателем должность при сокращении штата

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на нижестоящую должность с сохранением оклада

Инфоinfo
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Еще ответы юристов по этому вопросу Аноним Отказ в переводе на другую должность — как отстоять свои права? Здравствуйте! Я работаю в банке. Мне предложили перевестись на другую должность в другом подразделении этого же банка.

Я согласилась. Моя нынешняя руководитель сначала была не против, а когда я принесла ей документы на подпись отказалась их подписывать толком, не объясняя причин, ссылаясь на устное указание якобы регионального менеджера о запрете любых внутренних перемещений.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here