Приказ на создание новой структуры компании

0
299

Приказ на создание новой структуры компании

Т-3 ВАРИАНТ ПРИКАЗА Общество с ограниченной ответственностью «Парус»ООО «Парус» ПРИКАЗ«29» декабря 2008 г. № 556 – лг.Саратов О внесении изменений в штатное расписание. В связи с проведением мероприятий, направленных на оптимизацию управленческой работы,-ПРИКАЗЫВАЮ: Внести в штатное расписание № 462-л от 29 октября 2008 года следующие изменения с 01 января 2009 года:1. Исключить:1.1 Организационный отдел: — должность юрисконсульт в количестве 1 штатной единицы с окладом 8 654 рублей; — должность начальник штаба ГО и ЧС в количестве 1 штатной единицы с окладом 7 981 рублей; — должность инженер по охране труда в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 729,58 рублей; — должность делопроизводитель в количестве 1 штатной единицы с окладом 6 527,57 рублей;1.2 Административно-управленческое подразделение — должность экономист в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 979,10 рублей;2.

Приказ об утверждении организационной структуры

ПРИКАЗОб утверждении штатного расписания ПРИКАЗЫВАЮ:1.Утвердить штатное расписание от 25 декабря 2008 года № 04 с составом в количестве 45(сорока пяти)штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 967 345(девятьсот шестьдесят семь тысяч триста сорок пять)рублей. Необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре работника наименование должности должно соответствовать указанному в штатном расписании.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (статья 57 ТК РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера

Вниманиеattention
С должностной инструкцией юрисконсульта работник ознакомлен.Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе в должности юрисконсульта — 20 мая 2009 года.» «4.1 Работнику устанавливается 40 — часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее: Понедельник — пятницаНачало работы 9.00Перерыв на обед 13.00-14.00Окончание работы 18.00Предпраздничные дниНачало работы 9.00Перерыв на обед 13.00-14.00Окончание работы 17.00 Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье».«5.1.Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей». 3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

4.

Штатное расписание, порядок изменения

В этом возникает необходимость в таких случаях: • осуществление структурной перестройки предприятия, например, создание новых или ликвидации существующих структурных подразделений; • изменения в организации производства и труда, вследствие чего изменяются размер заработной платы, разряды, классы, названия профессий, должностей; • введение или выведение определенного количества штатных единиц, исходя из потребностей производства. Количество и периодичность изменений в штатное расписание в течение года законодательством не ограничивается, а любые изменения, касающихся его, осуществляются только на основании приказа по предприятию.
Порядок внесения изменений в штатное расписание зависит, прежде всего, от масштабности изменений.

Образец приказа о создании комиссии

Важноimportant
Ответственными назначить специалиста отдела кадров Панину А.В.и главного бухгалтера Соколову Л.Д. Пример внесения записи в трудовую книжку. В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» — «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т.

е. при выполнении требований статьи 73 ТК РФ).Обратите внимание! Существенным условием трудового договора является именно трудовая функция работника, а не наименование должности, поэтому изменение наименования должности без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника 2.
Инфоinfo
В соответствии с этим постановлением данная форма распространяется на все компании, независимо от формы собственности, в том числе и на бюджетные организации. Организационная структура предприятия На предприятиях с небольшой численностью сотрудников (3-12 человек) не обязательно составлять штатное расписание (в соответствии со ст.

57 ТК РФ). Конкретный вид поручаемой работы сотруднику можно прописывать в соответствующем разделе трудового договора. Но такой подход рекомендуется использовать лишь в тех случаях, когда руководитель лично контролирует работу подчиненных. В противном случае, лучше использовать штатное расписание. Также согласно ст.81 ТК РФ (п.2 ч.1) расторжение трудового договора с сотрудником в связи с сокращением штата работников, возможно только при наличии штатного расписания.

Приказ на создание новой структуры компании

Поскольку такая должность есть далеко не в каждой организации, то руководство компании самостоятельно решает вопрос, на кого возлагается эта работа.Если руководитель организации возлагает данную обязанность на работника, у которого она в трудовом договоре и (или) должностной инструкции не прописана, то такое лицо назначается посредством приказа по основной деятельности.Примерная формулировка приказа о возложении на работника обязанностей по созданию проекта штатного расписания может быть такой: ПРИКАЗО возложении обязанности по подготовке проекта штатного расписания. В связи с необходимостью разработки штатного расписания,Приказываю:1.

Возложить обязанности по разработке проекта штатного расписанияна заместителя генерального директора по финансовым вопросам Сидорова В.Е.2. Согласовать проект штатного расписания с руководителями всех подразделений.3.
Изменение окладовТак как условие оплаты труда — существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного измененияКогда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника: 1. Трудовой договор.Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору.Пример внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.Еще раз обращаю внимание, что дается примерное содержание текста, а оформление обязательно должно быть соответствующим всем нормативным требованиям с реквизитами сторон.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here