Телефон бесплатной консультации трудовой инпекции в г краснодаре

0
88

Телефон бесплатной консультации трудовой инпекции в г краснодаре

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф. Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения. 2. Общие правила 2.1.

Трудовая инспекция в краснодаре (краснодарский край)

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.

Трудовая инспекция в краснодарском крае

Его можно решить, проконсультировавшись с юристом, который поможет вам правильно выдвинуть свою претензию для мирного решения индивидуального спора. Не лишним будет и обращение в трудовую инспекцию Краснодара. Если же работодатель не принимает такой способ, тогда вам подойдет судебный способ решения проблемы.
Какой путь выбрать вам? Говорить о том, какой из этих способов эффективнее не просто, практика трудового юриста показывает что каждый случай по-своему уникален. Юристу требуется тщательно изучить ситуацию, чтобы точно говорить о том, какое решение принять будет правильным. Если будет выявлено, что работодателем был нарушен закон в трудовом кодексе, ему уже не удастся увильнуть от выплаты вам денежной компенсации, а также административной и, возможно, уголовной ответственности.

Пресс-центр

Вниманиеattention
Контакты Адрес: 350066г. Краснодар ,ул. 1-я Заречная, 17Схема проезда Телефон: (861)991-09-55 28.09.2017 09:48:00 Выступление заместителя руководителя М.И. Ефименко на телеканале «Кубань 24» в программе «Через край»: «О ситуации с задолженностью по заработной плате в крае» 13.09.2017 09:40:00 Комментарий заместителя руководителя С.А. Остапцова в программе «Через край» на телеканале «Кубань 24» 08.09.2017 14:13:00 Комментарий начальника отдела правового надзора и контроля В.В.

Касьянова на телеканале «Кубань 24» в программе «Факты.День» 06.09.2017 11:05:00 Комментарий начальника отдела правового надзора и контроля С.А. Хачатуряна на телеканале «Кубань 24» в программе «Деловые факты» 24.08.2017 08:48:00 Комментарий заместителя руководителя С.А.

Юридические услуги

Инфоinfo
Пользователем категории; — не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации). 4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале. Спасибо за внимание и понимание! Пользовательское соглашение 1.1.

Важноimportant
Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Трудовые споры

Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. 2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. 2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. 3. Регистрация пользователей 3.1. На Портале существует система регистрации пользователей.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.
Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6.

  • Оспорить незаконное увольнение
  • Оспорить выговор
  • Оспорить увольнение по статье
  • Оспорить увольнение по собственному желанию
  • Оспорить увольнение по соглашению сторон.
  • Оспорить увольнение по сокращению
  • Взыскать задолженность по заработной плате
  • Взыскание компенсации и морального ущерба.
  • Поможем составить документы, необходимые при трудовых спорах: составить иск на работодателя, претензию для работодателю.

Наши юристы по трудовым спорам обладают профессиональными знаниями. Специализируясь на вопросах трудового права, имеют за плечами багаж знаний и опыта, нацеленных на решение вашей проблемы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here